文章资讯
注册商标有原创著作权吗？ 注册商标有原创著作权吗知乎
注册商标可以享有原创著作权，但针对的是注册商标的内容来说的，商标完成之后就可以享有著作权，依法受法律保护，但对著作权和商标权来说，这是两种完全不同的权利，受法律的保护期限不同，保护的对象不同。
故意伤人和故意毁坏他人财物如何处理？
故意伤人和故意毁坏他人财物的处理，此时是应当分别根据两个罪的犯罪情节、犯罪行为的伤害程度、毁坏财物的价值等分别确定量刑标准，在量刑标准的基础上，按照数罪并罚的刑期确定的原则，来确定对行为人处罚的标准。
容留他人吸毒拘役过可以办护照吗
因中留他人吸毒判过拘役，可以正常办理护照，提供本人的身份证、户口本就可以，拘役属于刑事处罚，是由公安机构负责执行的，拘役的记录会在个人档案中留下案底，但不会影响出国和办理护照。
出租人故意毁坏财物如何处罚 出租人故意毁坏财物如何处罚他
出租人故意毁坏财物的，此时是需要结合行为人毁坏财物的数额来确定的。但是无论如何，只要是行为人实施了毁坏财物的行为的，此时就是需要被予以严厉的处罚的，只是公安机关处罚的，是治安处罚，人民法院判决的，是刑
商标在前著作权在后怎么办？ 商标在先著作权
注册商标在前，申请注册前在后出现冲突，可以去法院起诉，通过法律途径解决问题，著作权是不能对抗商标在先权利的，著作权和商标权保护的对象不同，保护的期限不同，相关的法律依据不同，取得权利的方式也不相同。
敲诈勒索罪与高利贷区别是什么
对敲诈勒索罪和放高利贷来说，这两者的法律适用条件不同，犯罪的形式不同，犯罪之后的处罚意见不同，敲诈勒索罪是违法行为，要承担刑事责任，放高利贷只是高利息的一种贷款方式，属于违法的行为，情节严重的，会构成
劳务外包是否属于劳动关系？ 劳务外包是否属于劳动关系类型
劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，与用人单位之间存在工作关系，签订劳动合同之后，可以认定为劳动关系，若未签订劳动合同，员工可以向单
不支付工资是否算作劳动关系？
公司不支付工资，可以认定为劳动关系，劳动者可以向劳动行政机构投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，认定员工的劳动关系时，需要提供劳动合同，没有劳动合同的，有工资条或工作证也可以。
劳动者如何证明事实劳动关系的？
员工可以提供与单位签订的劳动合同来证明劳动关系，没有劳动合同的，提供在单位工作时的工作证、单位发放工资的工资条，单位的员工名册，也可以认定与用人单位之间存在劳动关系。
员工入职怎样办劳动关系？ 员工入职怎样办劳动关系手续
新入职的员工，可以通过签劳动合同的方式，跟单位确认劳动关系，若是出现劳动纠纷，员工可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以直接去劳动行政部门投诉，通过行政手段解决争议。
员工死亡是否直接解除劳动关系？
员工去世之后，可以直接解除劳动关系，但不能自动解除劳动关系，需要办理相关的手续，才能终止劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系时，需要签订劳动合同，再按照合同中的约定履行义务。
劳务合同是否属于劳动关系
与单位签订劳务合同，不属于劳动关系，而是劳务关系，劳动关系和劳务关系是不一样的，劳动者具备主体资格，未达到法定退休年龄，和用人单位建立工作关系之后，确认的是劳动关系。
达到退休年龄后能否构成劳动关系 达到退休年龄后能否构成劳动关系赔偿
员工退休之后不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，退休的员工不再具备劳动的主体资格，不能跟用人单位签订劳动合同，确认劳动关系，若是和用人单位之间存在工作的关系，只能签订劳务合同。
临时维修工是否属于劳动关系 临时维修怎么报账
公司临时聘用的维修工，与公司之间不属于劳动关系，单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系，是受法律保护的，当出现劳动争议时，员工可以携带劳动合同，去仲裁机构申请劳动仲裁。
怎样证明跟公司有劳动关系？（怎样才能证明和公司有劳动关系）
与单位签订的劳动合同，员工的工资和工资卡，公司盖章的职工名册，都可以认定员工和单位之间存在劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系，需要签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。
网上劳动关系如何解除的?（劳动关系怎么解除）
公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
确定劳动关系后用工方如何起诉
双方之间确认劳动关系，用工方要向法院提交起诉状，说明诉讼请求，交纳诉讼的费用，法院受理之后符合立案条件的，会通知双方当事人立案的时间和地点，开庭处理劳动纠纷的案子，下达判决书。
暑假工是否是劳动关系？（暑期工是劳动关系还是劳务关系）
用人单位和暑假工之间不是劳动关系，建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，签订劳动关系后，未在一个月内签订劳动合同的，单位要承担双倍工资的赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
关于劳动关系造成死亡的如何赔偿
?确认劳动关系后去世的，单位要给丧葬费，近亲属的抚恤金，劳动者一次性工亡补助金作为补偿，这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算，需要支付20年的人均可支配收入，作为一次性工亡补助金。
在校生是否属于劳动关系？ 在校生是否属于劳动关系类型
在校生和单位之间不属于劳动关系，不符合法律规定，在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。
个人代理是否属于劳动关系？ 个人代理是否属于劳动关系范畴
个人代理并不认定为劳动关系，而认定为委托代理关系，劳动关系是指签订劳动合同之后产生的法律关系，依法受法律保护，没有劳动合同也可以认定劳动关系，但要提供员工的工资条、工作证。
六级工伤是否可以解除劳动关系
员工被认定为6级工伤，可以解除劳动关系，但单位要给员工相应的经济补偿金，还要提前30天通知员工，给员工办理工作交接手续，帮助劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明
存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系
应诉劳动关系需要针对起诉书书写答辩状，并在规定期限内向法院提交，说明答辩的理由，相关的法律依据，员工和单位建立劳动关系后，要签订书面的劳动合同，有一定的时间限制，不能超过一个月。
个人如何和公司解除劳动关系
用人单位和劳动者进行协商，达成一致意见，可以解除劳动关系，劳动者提前30天向单位提交书面的辞职报告，30天之后可以跟单位解除劳动关系，员工存在法定过错情况，用人单位可以随时解除劳动关系。
关于专利权纠纷的管辖的规定是什么
关于专利权纠纷的管辖，一般是由中级人民法院管辖。如果是双方当事人之间就专利侵权的那件产生纠纷后，此时被侵犯专利权的当事人是应当及时的保护自己的权益的，此时也是可以向专利管理部门请求处理的。
加班工资标准基数怎么确定的 加班工资计算基数规定
签劳动合同时，合同中有加班基数的，按照合同约定执行，在合同中没有约定的，以员工的实际所得作为加班基数，计算加班费就可以，能够证明员工是在法定节假日加班的，单位要给三倍的工资作为加班费。
加班3小时如何算加班工资？ 加班3小时如何算加班工资
员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。
公司行贿和个人行贿的区别包括什么
公司行贿和个人行贿的区别包括目的不同、利益归属不同、实施的主体不同以及给付财物时名义及程序不同。无论是我国的个人实施的行贿行为，还是单位的法定代表人等以单位的名义实施的行贿的行为，都是需要被处罚的。
物业公司员工辞退有补偿吗？（物业公司员工辞退有补偿吗怎么算）
物业公司辞退劳动者，需要给相应的补偿，按照工作一年，给一个月工资的标准支付经济补偿金就可以，若是能够证明用人单位有违法辞退员工的情形，劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。
老婆出轨对方也有家庭能起诉重婚吗 老婆出轨了可以告她重婚罪吗
老婆出轨对方也有家庭能起诉重婚的。对于我国的重婚犯罪的刑事案件来说，如果是想要向人民法院起诉的，此时是可以由合法的婚姻关系的一方当事人，或者是利害关系第三人向人民法院递交相关的自诉状，提起重婚自诉的。
