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劳动者尾骨骨折工伤怎么认定? 劳动者尾骨骨折工伤怎么认定伤残
劳动者尾骨骨折之后，可以由单位提出工伤认定的申请，提交申请书，医院出具的诊断证明，由社会保险行政部门受理，组成专家组对员工进行工伤认定，确认工伤的等级，出具工伤认定决定书，再按照相应等级支付赔偿。
商标续展只能回注册地吗？ 商标续展能自己申请吗
商标续展只能回注册地，因为目前我们国家法律当中的规定是可以异地来进行办理的，通常情况之下是需要注意时间方面的限制性的规定，可以在注册商标有限期限满的12个月提出申请，如果没有提出申请的情况之下，那么也
辞退员工保险问题是怎样的？（辞退员工保险问题是怎样的原因）
辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续，找到公司的情况之下再办理转移就可以了。并且根据我们国家法律当中的规定，如果是存在着社会保险转移等相关的情况，原来的用人单位需要配合。
交通事故赔偿起诉书被告是谁
交通事故赔偿起诉书被告是肇事者，在生活当中具有交通事故等相关的问题双方当事人使用，如果不能够关于民事赔偿方面的问题达成一致的情况之下，可以选择到人民法院起诉解决，这是属于要求对方承担赔偿责任的一种方式
加班工资有关规定是什么 加班工资有关规定是什么意思
加班工资有关规定为，在不安排补休的情况下，法定节假日安排加班的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排加班的，需要支付不低于200%的工资报酬;延长工作时间的，不得低于工资的150%的工资
隐名与显名股东规定是什么？（隐名股东与显名股东的区别）
隐名与显名股东规定是根据实际出资来做出一种分类的股东的类型，因为前者主要指的就是为了规避法律或其他原因，借用他人的名义出资的，但是后者的话是属于再注资过程当中约定将自己的名义进行出资。
在编教师可以随意辞退吗（在编教师可以随意辞退吗）
学校对于在编教师当然不可以随意辞退，即使不是在编教师，学校辞退在职教师也需要有正当理由。根据规定，教师在教学过程中有体罚学生，品行不良，侮辱学生或者故意不完成教学任务，给教学工作造成损失等行为的，学校
入职7个月的员工辞退怎么赔偿（入职7个月辞退赔偿多少）
辞退入职7个月的员工，需要支付一个月的工资作为经济补偿金，要给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明，如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形，员工还可以向单位要求双倍的经
员工受伤不属于工伤不能上班怎么办 员工受伤不属于工伤不能上班怎么办呢
员工受伤不属于工伤不能上班可以向用人单位说明情况，然后会有相关的医疗期的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定的如果不属于工伤的情况之下，受到了事故方面的伤害的话，也是有一定的医疗期限，在这段时间之
加班工资以最低工资标准发放合理吗（加班工资以最低标准计算应该怎么办）
加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的，一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算，法定节假日按三倍工资计算，如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。
重婚生孩子怎么定罪处理？（重婚生孩子怎么定罪处理好）
只要是重婚不管是否生孩子重婚罪都是按照两年以下的有期徒刑对当事人进行刑事处罚的。生孩子并不是重婚罪的构成要件之一，如果一方还没有离婚，就在外面和别人以夫妻的名义生活，或者是直接重婚，这才是构成重婚罪的
交通事故赔偿有关费用标准是什么
交通事故赔偿有关费用标准是医疗费用应当是按照实际的支出结，就是按照医疗机构所出具的发票为准，护理费用应当是按照护理人员的工资收入状况来进行判断的，除此之外还包括有误工费、交通费的。
辞退1年员工补偿金是如何计算? 辞退1年员工补偿金是如何计算出来的
辞退1年员工补偿金是会按劳动者工作一个月的工资来进行计算，如果公司存在违法的情形，那么还可以按二倍的工资标准来进行支付；但也最长的补偿是不会超过十二个月的，这都是有规定的。
在工地宿舍摔伤算不算工伤 在工地宿舍摔伤算不算工伤保险
员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作
单位给员工开辞退证明有什么影响（单位给员工开辞退证明有什么影响没）
单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。因为按照我们国家法律当中相关规定，或者说是司法实践过程当中，如果要经过进入新的用人单位工作的话，通常情况之下是需向劳动者提供上一个单位开辞职证
林业行政主管部门强制执行的规定是什么？
对林业行政部门来说，可以进行强制执行，有两种方式，一种是直接强制执行，一种是间接强制执行，所谓直接强制执行就是查封、扣押财产，冻结存款，而间接强制执行又分为代履行和执行罚两种。
撤销劳动仲裁裁决的诉讼费用是多少（撤销劳动仲裁裁决书的条件）
撤销劳动仲裁裁决是没有诉讼费的。不管是发起劳动仲裁或者是撤销都是不收费的，因为这是国家有关法法律对劳动者权益的保护，如果是劳动者和公司发生了纠纷，那么就可以先发起劳动仲裁，再发起劳动诉讼。
酒店员工辞退的程序是什么？ 酒店员工被辞退怎么办
酒店辞退员工的，需要先解除劳动合同，出具离职证明，跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，转移社保关系和档案，被辞退员工所获得的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间来计算的。
法定节日三倍工资加班费吗？（法定节假日加班三倍工资包含正常工资吗?）
法定节日是属于三倍工资加班费用的，一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算，如果是属于休息日加班的，那么就会按二倍的工资来进行合理计算，这都是会按不同的情形来进行确定。
法律上规定的重婚有公诉吗？（重婚自诉转公诉的法律规定）
重婚罪是可以进行公诉的，这类案件既属于公诉案件，也属于自诉案件，既可以由受害者进行起诉，也可以由检察院提起公诉，自己有配偶与他人结婚，明知他人有配偶与之结婚的，都认定为重婚罪，可以判两年以下有期徒刑。
交通事故撞人医疗赔偿标准是什么
交通事故撞人之后，要根据医疗机构出具的收款凭证确认医药费，住院费，还要根据受害者的误工时间，受害者的工资来计算误工费，如果造成受害者伤残的，还要根据伤残等级计算残疾赔偿金，残疾辅助器具费。
拆迁玩忽职守免于刑事处罚吗 拆迁玩忽职守免于刑事处罚吗
拆迁玩忽职守不免于刑事处罚，存在玩忽职守构成犯罪的情况之下，必然是需要追究相关的犯罪责任的，不管主体是谁都必须要承担相关的责任，除非说已经经过了我们国家法律当中所规定的犯罪的追诉时效了。
公司如何预防工伤的发生？ 公司如何预防工伤的发生情况
给劳动者做安全培训，工作的车间做好安全防护措施，为员工缴纳工伤保险，劳动者在工作中遵循操作流程，都可以预防工伤事故的发生，若出现工伤事故，单位要给员工进行工伤鉴定，确认劳动者的工伤等级。
税管员社保增减员玩忽职守涉嫌犯罪怎么判刑
玩忽职守涉嫌刑事犯罪的，对嫌疑人处三年以下有期徒刑，情节较轻的判处拘役，根据玩忽职守行为造成的具体后果，如果情节特别严重，涉嫌玩忽职守的税管员或者社保增减员会被判处3年以上到7年以下有期徒刑，公职人员
如何构成盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪
盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪构成是由年满16岁的行为对古人类和古脊椎动物化石进行盗窃，侵害了国家文物的保护制度。构成此罪根据情节严重的程度追究其相应的法律责任，量刑在三年以上到无期徒刑之间。
交通事故配偶精神病是否赔偿抚养费
如果在交通事故中配偶因此得了精神病而其又是唯一的扶养人，那么是需要赔偿抚养费的。在交通事故发生了之后，交警会第一时间到现场勘察确定交通事故的责任，通常主要责任方需要承担赔偿费用，但是并不是所有的情况都
基本工资加班费是多少钱 加班费是基本工资的多少
加班费并不是固定的，例如法定节假日的加班费是平时工资收入的三倍，但是休息日的加班费就只能按照平时工资收入的两倍计算，且休息日的加班费可以通过补休替代，如果平时工作日被延长工作时间，加班费只有平时工资收
医保限工伤保险的规定是什么（医保限工伤保险的规定是什么时候实施）
医疗保险和工伤保险不一样，是不能够同时使用的，在工作中出现事故之后，认定为工伤的，需要由工伤保险进行赔偿，由工伤保险基金支付医疗费，误工费，必要的营养费，未认定工伤的，可以用医疗保险支付赔偿款。
交通事故手指骨折赔偿金额怎么算
交通事故致手指骨折，赔偿金按照伤残等级进行计算，与本地人均可支配收入有关，受害者未满60周岁的，需要支付20年的费用作为赔偿，受害者年满75周岁的，支付5年的费用就可以，除赔偿金之外，还要给医疗费，误
工作中突发性脚疼算不算工伤
工作中突发性脚疼是由于工作导致的，那么就算是工伤。被认定为工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给上了工伤保险的，可以获得保险公司的经济补偿，同时在休养期间的工资照常发放。
