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工作不满1年员工辞退给补偿吗 工作不满1年员工辞退给补偿吗
在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗
国庆节的加班工资被拖欠的，员工在劳动关系存续期间申请仲裁的时效是不受限制的，但是，因为拖欠加班工资和用人单位终止劳动关系的，员工需要在终止劳动关系以后的一年内和用人单位索要被拖欠的加班工资，因拖欠加班
出事故前喝了一瓶啤酒不算工伤吗（工人喝一瓶啤酒受伤算工伤吗）
员工出事故之前喝了啤酒，是不能认定工伤的，不符合工伤的认定要件，在工作时间，工作地点，由于工作的原因出现事故，可以由单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再按照等级支付工伤赔偿款。
交通事故赔偿怎么定的
发生交通事故之后，要根据事故责任来确认赔偿，可以由保险公司支付医疗费，误工费，护理费，交通费，必要的营养费，赔偿的这些费用要在交强险的范围内，如果强险赔偿金不足支付赔偿款，由司机自己补齐。
工作打架受伤算不算工伤 工作打架受伤算不算工伤事故
在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已
一线员工怀孕可以请假多久（一线员工怀孕可以请假多久啊）
按照相关法律规定来看，如果是一线员工怀孕的话是可以请假大概三个月到二十四个月的，但是具体能请多久的假的话还是要看医生对此病情所出具的诊断书以及该劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限的。
女方没有工作离婚可以要抚养权 女方没有工作离婚可以要抚养权吗孩子3岁
女方没有工作，在离婚的时候也有权利争取孩子的抚养权，且不满两周岁的子女，原则上都是判给女方直接抚养的，女方没有工作并不代表无权争取抚养权。事实上，如果孩子大于两周岁，男方因为工作的原因根本没有时间照顾
老让加班可以劳动仲裁程序 公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
如果因为加班而产生纠纷的话，是可以申请劳动仲裁的啊，比如说超时加班的纠纷或者是加班费用的纠纷，根据相关的规定，用人单位要求劳动者加班的时候需要向劳动者支付加班费用，如果没有支付加班费用，劳动者可以申请
离婚审判孩子抚养权怎么判（离婚案孩子的抚养权一般怎么判）
离婚的时候关于孩子的抚养权，在判决的时候主要是根据谁能让孩子更好成长的原则。如果孩子还不到两周岁，一般会判给母亲。同时在判决孩子抚养权的时候，还会参考孩子的意愿，然后再决定。
诈骗30万批捕了还能出来吗？（诈骗30万能判多久）
诈骗30万批捕了可能还能出来、也有可能不能。被批捕只能说明诈骗行为人满足了法定可以被逮捕的条件，是否后期可以被释放，需要结合实际情形来确定。若是检察院审查后，决定不起诉的，一般会将逮捕者释放。
商事仲裁裁决在哪儿执行 商事仲裁裁决的执行法院
商事仲裁的裁决需要在法院或者是在仲裁委员会执行，如果一直不执行的话，那么可以向法院申请强制执行，或者是由仲裁委员会自己作出执行，商事仲裁指的是当事人依据争议发生前后双方达成的仲裁协议自愿将争议交给仲裁
过了试用期辞退员工要怎么补偿 试用期辞退员工如何补偿
过了试用期辞员工并不代表公司必须支付补偿金，试用期过后员工违反公司规章制度，员工严重失职给公司造成重大损害的，或者因为劳动者的原因造成合同无效的，员工被追究刑事责任的，有诸如此类的情形，公司是可以直接
票据原始取得有哪些方式 票据的取得方式
票据的原始取得方式包括，直接通过出票行为取得票据权，或者从无处分权人手中善意取得票据权的，都属于原始取得，物权的原始取得方法非常多，例如生产、拾得遗失物，或者国家强制取得等都属于原始取得，物权所有权的
根据规定如何算购成重婚罪 怎么算构成重婚罪
如果双方在明知自己或者是对方有配偶的情况下，还与他人以夫妻的名义共同生活，那么就会构成重婚罪，侵犯的客体是一夫一妻的制度，主体指的是一般性的主体，重婚罪是属于刑事犯罪。
哺乳期员工不来上班可以辞退么（哺乳期员工不来上班可以辞退么嘛）
哺乳期员工不到单位上班一般不可以辞退，否则单位可能需要向被辞退的哺乳期职员支付赔偿金。但若是单位可以证明职员不来上班已经严重违反用人单位的规章制度，或者哺乳期职员涉嫌刑事犯罪被量刑的，可以依法将其辞退
离婚财产安全如何保护？（离婚后怎么保护财产）
离婚财产安全的保护，是可以通过办理财产公证、向人民法院提起财产保全等方式来保护的。其实夫妻双方之间解除婚姻关系的方式，也是会影响到夫妻离婚的时候，对于财产的保护方式的，比如说如果是诉讼离婚的，此时就是
员工触犯法律被辞退合理吗 员工因触犯法律被开除有没有赔偿
员工如果有触犯法律的行为，那么被辞退是属于合理的，并且员工不能够要求经济补偿，但是如果是用人单位违法解除合同，那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。
自诉重婚需准备哪些材料 重婚罪自诉需要准备的证据
对重婚行为提起刑事自诉的，自诉人需要准备的材料有自诉状，原被告的身份证明，在原告委托了代理人的情况下，要出具授权委托书，被委托人的身份证明材料，最关键还有被告方构成重婚的证据，相关的证据确实充分的，法
隐名股东股权转让的效力有吗 能否执行隐名股东的股权
隐名股东股权转让是具有法律效力的，隐名股东的股权也是可以进行转让的，但是在转让股权的时候需要得到半数以上的股东同意才可以。隐名股东指的是为了一些其他的原因，借用他人的名义来进行出资。
需要怎么证明同居重婚？ 需要怎么证明同居重婚呢
若是可以拿出对方与婚外第三方的结婚登记证明可以证明同居重婚，对于不能提供的，若是周围群众、当事人亲戚等，可以举证同居属实，那么也可以证明同居事实存在。对于不能提供相关证据的，则不能认定他人重婚。
行政诉讼后怎么申请强制执行（行政诉讼法 申请强制执行）
行政诉讼后，在行政相对人拒绝履行法院判决、裁定或者调解书的情况下，行政机关应该向一审人民法院申请强制执行，对于具有强制执行权的行政机关来讲，也可以直接采取行政强制执行措施。如果是行政机关不履行应尽义务
三期女员工违法辞退单位需要承担赔偿责任吗？
三期女员工违法辞退单位需要承担赔偿责任，这里的三期是指哺乳期、孕期、产期，实际上，不仅是违法辞退三期职员，单位只要是违反《劳动合同法》的规定辞退职员，就需要承担支付赔偿金的责任。
节假日加班能否不要补休要工资
在节假日加班是必须要发加班工资的，即便给员工安排了补休，法定节假日的加班工资也不能用补休替代，所以，用人单位要求员工在补休和加班工资之间选择的这种行为本身就是错误的。而且，法定节假日的加班工资最高，是
对重婚的婚姻关系的处理是怎样的（重婚姻是怎么认定）
重婚是无效婚姻，所以，构成重婚的，也不需要通过法定途径去解除婚姻关系，无效的婚姻从始至终都是无效的，除了重婚，男女方没有到法定结婚年龄，或者男女方存在禁止结婚的亲属关系，这些婚姻关系都是无效的，而且重
小区居住证明怎么开合理？ 小区开的居住证明有什么用
在小区开居住证明，需要先找到居委会主任，让其出一个证明，在证明中要有证明人的姓名，现居住地，居委会主任的签字，加盖居委会的公章。在农村开居住证明，需要去找村主任或村支书。
受伤是员工自己的行为算不算工伤（员工受伤就是工伤吗）
员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的，当然不算工伤，因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关，且《工伤保险条例》明确规定，像是员工有自残、自杀等行为的，是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后，
根据规定重婚20年可以告吗？（重婚20年了法院怎么判）
重婚20年了不一定可以告，若是对方一直处于重婚的状态，那么当然是可以告的，若对方的重婚行为已经消失、且消失二十年了，不能告。这是由于法定重婚罪的最高刑事处罚而二年有期徒刑，追诉时效为五年。
仲裁委裁决执行法院的收费标准是多少
请求人民法院强制执行仲裁裁决的收费标准需要根据具体情况分析，如果仲裁裁决书没有执行金额，法院收取的执行费是50~500元不等，有执行金额的，在执行金额不超过1万元的情况下，执行费是50元，超过1万元的
没有签订劳动协议受了工伤怎么办（没有签订劳动协议受了工伤怎么办赔偿）
不论员工和单位之间是否签订劳动合同，只要员工受工伤，都需要先进行工伤鉴定，鉴定等级出来之后，才能确定具体的赔偿问题。劳动者可以向单位要求医疗费，一次性伤残补助金。
诉前财产保全案外人提异议可以吗（案外人对财产保全提出异议如何处理）
诉前财产保全案外人提出利害关系的，因为情况紧急，不立即申请财产保全将有可能会导致合法权益受到损害，难以弥补，因此，在起诉以前就向法院申请财产保全，从而保证法院在判决后自己的合法权益能够得到主张。
